Жнива – особлива пора для кожного хлібороба, напружена й відповідальна. Це своєрідний іспит і для новачка, і для досвідченого господаря, результат сільськогосподарського року. Наскільки сягає око колоситься золотом хлібна нива. В кожному її колосі, в кожному зернятку - багатоденна невтомна праця цілого колективу, його надії та сподівання, знання та майстерність, часточка душі.
І хоча, за теперішніх умов в країні, працювати не просто, проте справжнім професіоналам під силу подолати труднощі та негаразди, пов’язані з економічною ситуацією в Україні. З року в рік стабільних результатів досягає компанія AgroGeneration, яка на сьогодні є одним з лідерів аграрного ринку країни.
Кипить робота й на ланах ТОВ «Аграрний фонд Терещенка», яке входить до складу агрооб’єднання AgroGeneration. Про основні принципи функціонування сільськогосподарського товариства, використання інноваційних технологій в обробітку земель, результати збору врожаю та плани на майбутнє наша розмова з генеральним директором товариства «Аграрний фонд Терещенка» Валерієм МЕЛЬНИКОМ.
- Підприємство «Аграрний фонд Терещенка» було створене в 2008 році, - розказує його генеральний директор Валерій МЕЛЬНИК. - Ми розпочали роботу з цілковитої цілини, оскільки вже деякий час після розпаду колгоспів землі просто не оброблялися. Зараз підприємство обробляє вісім тисяч гектарів землі, які знаходяться на території п’яти сільських рад. Сіємо озимий ріпак, пшеницю, ячмінь, соняшник та кукурудзу. Один з головних принципів роботи нашого підприємства, як і всієї компанії AgroGeneration, – це дбайливе ставлення до землі, тому посіви плануємо з дотриманням сівозміни.
Цьогоріч жнива ще тривають, але взагалі можу сказати, що показники врожайності на рівні запланованого.
- Які новітні технології ви запроваджуєте в роботі?
- В AgroGeneration цим питанням приділяється велика увага, запроваджуються різні технології. Так, наприклад, якщо раніше орали землю, не враховуючи, що завдається непоправна шкода ґрунтам, то зараз застосовуємо лише поверхневий обробіток ґрунту, застосовуючи диски із глибоким розпушенням. Таким чином всі поживні рештки лишаються на поверхні, тому маємо додатково збагачені органічними рештками землі. Земля – це поживний субстрат і для того, щоб щось одержати, необхідно щось туди й вкласти. Рослині потрібно дати все необхідне і, головне, вчасно, а тоді, повірте, вона віддасть сторицею.
Компанія AgroGeneration чітко визначила свою місію: ми працюємо, дбайливо ставлячись до землі та людей, що живуть на ній. Ось цього й дотримуємося у своїй роботі. Обробляємо землю так, щоб зберегти її багатство й передати наступним поколінням.
- Як працюєте із пайовиками?
- Пайовики - це наші партнери, тому дотримання умов договорів то є основне. Завжди вчасно розраховуємося за оренду землі, допомагаємо в якихось нагальних проблемах. Наприклад, орендодавці можуть в необмеженій кількості запастися соломою для годівлі худоби, яка не вивозиться після обмолоту із полів. Крім того, згідно з соціальними угодами, допомагаємо кожній сільській раді, на території якої орендуємо землю.
Звичайно, коли наше товариство тільки починало працювати, то дехто ставився до нас з насторогою. Але з часом все змінилося, адже майже з усіх сіл, де ми орендуємо землю, люди працюють у нас механізаторами, водіями чи просто різноробочими. Тому вони бачать, як працює підприємство, що зроблено за ці роки, відчувають стабільність і впевненість в своїй роботі, в роботі товариства і нашої великої компанії AgroGeneration. А це, погодьтеся, дуже важливо для кожної людини, родини, села.
- Скільки зараз людей працює на підприємстві?
- На сьогодні у ТОВ «Аграрний фонд Терещенка» працює біля 80 осіб. Враховуючи те, що майже всі процеси механізовані, то такої кількості працівників цілком вистачає. Я пишаюся нашими працівниками і їхньою роботою.
У нас також склалася молода, енергійна та працьовита команда спеціалістів. Мене, як керівника, не лякає відсутність досвіду роботи у молодих спеціалістів. Головне, щоб були фахові знання та бажання людини працювати над собою та постійно покращувати й вдосконалювати свій рівень. Я готовий допомагати молоді, яка приходить на роботу, але й молоді спеціалісти повинні розуміти важливість обраної професії та ставитися з відповідальністю й серйозністю до навчання.
Головне, що в нашому колективі всі люди відчувають свою причетність до успіхів та здобутків підприємства, всі працюють на один результат.
- А у вас на підприємстві фахівці мають можливість навчатися і розвиватися у професії?
- Звичайно, особливо в зимовий період, коли відбуваються різноманітні курси підвищення кваліфікації, зустрічі з фахівцями та обмін досвідом між спеціалістами. Зазвичай такі навчання дають можливість поновити свої знання у тій чи іншій галузі. Крім того, маємо можливість переймати досвід закордонних колег. Так, наш агроном з делегацією від холдингу AgroGeneration побував в Німеччині. А ще перед початком жнив агрономи відвідують так звані Дні поля, на яких мають можливість побачити в польових умовах той чи інший сорт, ознайомитися із технологією вирощування, тощо. Це дає можливість обрати найкращі сорти зернових для проведення сортозаміни. Також безпосередньо на полі можна поспостерігати за роботою ґрунтообробної та зернозбиральної техніки. А це, повірте, ви не зможете побачити на жодній зі спеціалізованих виставок.
- Валерію Васильовичу, яким Ви бачите своє підприємство через п’ять років?
- Я думаю, що ми будемо розвиватися й надалі. ТОВ «Аграрний фонд Терещенка» буде підприємством з високою культурою праці.
Аліна КОСТЕНКО
Джерело: «Селянська Україна» №13(20) липень 2016